赵宏图是不会让肖苏妍失望的。

文章写完后，赵宏图到学校找苏教授、高教授，让他们帮忙把关一下。

然后在家陪起了老婆孩子。

赵益邦性子比较沉闷，让他坐，他就能在那坐一天。

逗着玩半天，赵宏图感觉自己才是那个被逗着玩的孩子。

也是心情郁闷，这孩子不会有点傻吧。

不过，饿了会要吃的，拉了会叫人给换尿不湿。

智商在线啊。

难道这孩子，也是穿越过来的？

不过，观察后，好像也像是啊。

智商就一个普通宝宝的水平。

乖孩子不好玩。

比较起来，还是闺女贴心。

“爸爸，给狗狗吃。”赵宏图在给赵奕欢喂水果吃的时候，赵奕欢来了这么一句。

赵宏图有点懵，自己家里养狗了吗？

怎么自己都不知道啊。

在家这么多天，也没有看到啊。

肖苏妍在一旁，噗嗤一声，指着沙发上的书说道，“欢欢说的狗狗，是那本书上的。”

赵奕欢现在迷上了看书，特别是喜欢看各种小动物。

吃东西的时候，每次都要喂书上的小动物吃喝后，自己才吃。

赵宏图把书拿过来，然后拿着水果，往书上靠近一下，“啊呜。”

“好啦，狗狗吃完了，该欢欢吃了。”

赵奕欢拿着水果开心的吃了。

吃完后，让赵宏图抱着她看书上的狗狗。

可是，不知道怎么回事，突然她一手就把书给撕下来了。

赵宏图又懵了，这孩子咋回事啊。

刚才喜欢得不得了，这时候就这样？

可是赵奕欢又拿着撕下来的纸张，递给赵宏图，“爸爸抱抱狗狗。”.qqxsnew

赵宏图没法，拿着纸抱着在怀里。

带孩子果然没有想象中那么轻松。

心累。

陪着孩子几天后，赵宏图觉得，天伦之乐，不是那么好享受的。

还是上班吧。

上班之前，赵宏图准备和苏燕华好好聊一会。

最近几天，发现老娘的情绪好像有点不太对劲。

晚上，赵宏图敲开苏燕华的房间。

看到苏燕华连忙收起了手绢，红着眼睛。

“娘，你这是怎么了？”赵宏图这一下子是懵了。

最近肖苏妍没有和苏燕华对着干啊。

自己好像也没做什么事情，偏心肖苏妍的。

怎么苏燕华还受委屈了？

“小四，益邦也大了，你爸一个人在家，你二姐三姐，也都出来了，家里也没人……”苏燕华说道。

为了帮助赵宏图照顾孩子，她背井离乡，来到他们工作的城市。

自从和赵一俊结婚后，两个人还从来没有分开过这么长时间。

而且到了京城，离开了自己的熟人圈，周边全部都是陌生人。

想和人东家长西家短的八卦，都找不到人。

她倒是想过和本地人，认识认识，交交朋友。

但彼此之间，语言和生活习惯又都不一样。

总感觉有隔阂。

赵宏图听后，哑然了。

曾经认为的理所应当，原来根本不是！

父母也有自己的人生。

自己其实享用了父母最多、最无私的爱和牺牲。

却根本忽视了母亲的需求。

他赚钱是为了什么，还不是钱能购买更好的资源、服务和支持。

为了父母晚年有更好的医疗、子女有更好的教育。

创造更好的生活。

可是，自己老娘，在京城，根本就过得不好。

赵宏图觉得惭愧不已。“娘，要不让爹辞职了，来京城吧，我养你们。”

“你爹不会辞职的，不到退休的时候，他不会在家养老的。”苏燕华说道。

一个人，只有通过工作和劳动，才能证明自己的价值，获得社会认同。

赵一俊那是多骄傲的人。

怎么可能舍得离开讲台呢。

“那我找关系，把爹调动到魔都去，我们马上也去那了，一家人在一块。”赵宏图说道。

苏燕华明显是有点心动，但是想了一会，还是没有同意，“还是算了，你爹在县里都习惯了，去了魔都，他那一口方言教学，那水准，去魔都也适应不了。再说，你爷爷还在老家呢，咱们离得近，也能照应一下。”

赵宏图哑然。

其实，苏燕华也更想回县里生活。

漂泊在外，总感觉是漂着的。

只有回到县里，才感觉到踏实。

说真的，有时候苏燕华都有点后悔让赵宏图上大学了。

赵宏图来了京城，把自己二姐一家带了出来，三姐一家带了出来。

现在赵红菊一家更是去了深城，一年也就能见一面。

刘琪常年在外面出差。

赵宏图也时不时去国外满世界的跑。

一个家，四分五散。

如果赵宏图没有出来上学，在县里找一份工作，孩子都在自己身边，一家人和和美美，多好啊。

赵宏图也没有留着苏燕华的道理，“那过两天，我送你回去吧。”

“那孩子们呢，一起带回去吧？一家人好几年没在一块过年了。”苏燕华眼巴巴看着赵宏图。

赵宏图本来想拒绝的，赵益邦还太小了。

来回赶路不方便，万一生病了，咋办。

但是看着苏燕华，拒绝的话，怎么也说不出来。“好吧，我去通知二姐、三姐他们，今年一起回家过年。”

苏燕华立马开心了起来。

赵宏图晚上失眠了。

他不知道，到底哪样的生活，才是更好的生活。

第一次对人生，有了迷茫。

接下来几天，苏燕华像是变了一个人一样，整天去外面采购，整天合计着要给这个带点什么，给那个捎点啥。

从赵老爷子，各种亲朋好友，到街坊邻居，以前单位的同事，一个都没落下。

兴奋地不知所以。

赵宏图却顾不上准备回家的事情。

华远集团现在是一个超大的公司了，赵宏图一直在想着怎么管理这么一家大公司。

一说起企业管理，大家想的就是西方的现代管理。

毕竟现代意义上的管理学作为一门学问或学科，源于西方的工业革命。

无论是一开始以泰勒为代表的科学管理，还是后来集大成者德鲁克开启的现代管理。

不只是管理学，管理模式也是如此。

全球管理的经典模式，基本也来自于西方，福特制、通用汽车模式，以及后来出现的丰田模式。

没错，丰田模式源自米国管理学者戴明的“全面质量管理”。

西方的管理学研究视角重视竞争、破坏性创新与精英统治，强调对手而忽视伙伴，强调交易而忽视合作，强调短期思维而忽视长期思维。

但是这种管理模式，到了国内，是不是还适应，是不是还适合，赵宏图也不知道。

赵宏图觉得，有必要将西方管理模式，本土化。

他这次去红球国，发现有很多红球国的企业都那么困难了，红球国的员工，竟然还没有想着跳槽。

在东京，赵宏图发现有一家生产汽车零件的工厂，因为效益不好而利润锐减，企业没有大规模裁员，而是雇佣更多临时工，同时对正式员工实行减工资，减福利，以此来将利润减少的损失降到最低。

但是工人，竟然都没有意见。

这种“共渡难关”的精神，在小企业身上有，在跨国大企业身上一样有。

在红球国，一个人从毕业起就在一家工厂或者公司干到退休的大有人在。

而要是在其他国家，比如在米国，什么？老板要解雇我们，要减我们工资？

找工会，和他干！

强大的工会立马组织起所有员工来对抗老板。

在大部分企业，不好意思，大难临头各自飞。

这就是企业文化的力量。

赵宏图觉得，这是最需要和红球国学习的地方。

公司目前最大的问题，不是缺人，而是企业文化的问题。

企业小的时候靠领导人指挥，企业大的时候靠管理、靠制度，再大一点可能就要靠文化了。

至于其他的，技术受到掣肘，那就钻技术；制度不行，那就学制度；人才不够，那就育人才。

但是，该怎么建立一种更加适应国内的环境的企业文化，探索一种将传统文化企业发展战略、企业价值观、员工行为方式，以及产品开发，融和起来的企业文化。

赵宏图觉得，需要好好琢磨。

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