梅子对公司的现状不是看不到存在的问题，也想进行一些变革。

经过深思熟虑以后，决定让川渝进入公司管理层。

这样做的目的有两个，其一培养川渝的实战经验，为以后管理企业积累经验，打下基础，其二让川渝早一点了解企业状况。

川渝退出篮球队之后，周六周日相对时间就充裕了，周六上午参加梅子公司的办公会议，周日上午参加歂鱼科技的碰头会。

第一次参加梅子公司的办公会议，梅子专门安排他坐在自己旁边，位置排在副总经理之前。

这一点让其他人有些不爽，但是碍于老板面子，不敢公开反对。

会议之前，梅子专门介绍了川渝担任公司总裁助理的决定，同时提醒大家他暂时不分管公司任何业务。

其目的就是让川渝熟悉公司流程，逐步介入公司业务。

公司其他管理层都是不屑一顾的表情，一个如此年轻的大一学生能做什么呢。

整个办公会议从始到终川渝并没有发言，只是坐在那里聆听大家发言，并认真做着记录。

办公会议之后，他穿着蓝色工作服带着佳珍走访每一个车间，查看每个车间生产状况。

佳珍也穿了一身蓝色工作服紧跟在他后边，不时把自己知道的情况分享给他，让他尽快熟悉企业业务。

最初职工对他并不在意，然而他却悄无声息地帮助各个车间解决了饮水问题，让大家开始逐步关注这个英俊大男孩了。

之前每个车间拥有一个全自动开水器，其目的是为了方便大家饮水，但是职工所处的岗位不同，距离开水器的距离也不同，最远的职工距离开水器差不多有两百米了。

虽然只有两百米，可这不是普通的两百米，是要从车床中间穿越就没那么简单了。

一个是安全问题，一个是时间问题。

川渝建议梅子要给每个班组配备饮水机，方便大家就近饮水，特别是天气越来越暖和，工人饮水量越来越多。

第二个问题就是给劳动强度大的工人配送午餐，节省工人午餐时间，多出来的时间可以让工人就近午休一会，虽然只有短短的二十分钟，但是足可以让工人短暂眯会，提高了劳动效率。

细微的动作让大家看到这个大男孩不再是抵触情绪，反而积极就车间存在的问题大胆反应。

川渝从来是耐心倾听每一位职工反应的问题，也会倾听基层领导干部的意见，但是他不发表意见。

中午时分，他会和佳珍一起到职工餐厅吃饭，耐心倾听职工对午餐质量的意见。

职工反应午餐汤类只有鸡蛋汤与小米粥，而且限量供应，这导致就餐晚一点的职工没有汤粥了。

川渝建议食堂经理把小米粥换作绿豆水，并敞开供应，受到了大家的一致好评。

特别是天气越来越炎热，对绿豆水的需求越来越大。

工作期间，川渝并没有介入生产技术问题，反而把职工的日常生活列为自己的关注焦点。

因为他知道自己是外行，还不到切入管理生产技术的时候。

公司的办公会议他依然是不发言，耐心倾听。

其他管理层干部渐渐感到这个大男孩的可怕之处，以静制动，一场风暴似乎要来临了。

这一种方式正是梅子所需要的，她就是要让大家看到变革随时都会来临，始终处于紧张状态，让年龄偏大的管理层绷紧神经。

下午下班，川渝坚持与梅子、佳珍在职工食堂就餐，与大家一样不搞特殊化。

梅子会把生产中遇到的问题及时分享给川渝，川渝也会把发现的问题告诉梅子，做到当天问题当天解决，从不拖拉。

公司其他管理层对川渝有些不满，乳臭未干却平步青云做了总裁助理，把不满意见打电话告诉了梅子的父亲。

梅子的父亲笑着告诉他们，未来是年轻人的世界，同时不经意告诉大家，川渝是他的义子，可不是外人。

这句话似乎提醒大家，川渝可是企业未来的管理者，尊重与不尊重自己看着办。

管理层干部不敢忽视川渝的存在了，公司路上碰到他，积极回应他的招呼，并耐心回答他的问题。

川渝从来不会指责苛刻每一位管理层，他只听不发表意见。

越是这样，越是让管理层干部感到可怕，心里忐忑不安，担心自己某一天会失去在公司的位置。

只能工作上拼命努力，以便给川渝留下一个好印象。

这样的效果恰恰是梅子最需要的，川渝越是沉默不语，越是让人更觉得可怕。

语梦根据川渝的安排，也时不时来到梅子公司财务部学习，同样，她也非常低调，从不声张，始终让整个财务部工作人员绷紧神经，因为大家都知道她是总裁助理的嫡系。

一切都在按部就班进行中。

川渝的工作经验越来越丰富了，他对梅氏公司未来的定位渐渐有了雏形。

曼丽已经很少能在业余时间看到川渝了，除了上课时间或者偶尔的午餐时间，其他时间川渝都是开车带着佳珍离开学校了。

她越来越怀疑川渝的身份了，感觉他就是老贾的儿子。

她想与川渝在一起吃饭都变得很困难了，因为川渝太忙了。

父亲来学校看她，她再一次提出了自己对川渝身份的怀疑，然而老王总是满不在乎，认为那都是不可能的，怎么会有那么巧合。

川渝最初不想把豪车开到学校，总想低调一些，但是低调已经没有用了，同学中间早已经传开他创办高科技公司的事了，而且投资规模不小。

既然如此，没有藏着掖着的必要了，以前还是把汽车停在学校大门口，后来直接就把汽车停在教学楼前，下了课驾车就去接佳珍了。

佳珍已经做了他的助理，包括生活与工作方面。

宁玥打电话笑着告诉佳珍，一定看好你哥，小心他被其他美女勾走。

佳珍在女生中的地位随之提高，从教学楼出来，就有豪车接送，那是什么感觉。

走路都有些飘飘了，她的脸上始终洋溢着幸福的笑容。

继母的大女儿每次看到她都是羡慕嫉妒恨了，怎么都理解不了这个灰姑娘如何破茧成蝶的，如何把校草勾搭得服服帖帖。

继母大女儿不再是俯视她了，而是在路上碰到时热情地与她打招呼，再也不敢说她的专业没有前途了，她这时候才发现佳珍是聪明的，一点也不傻。

老沈研发团队的进展非常顺利，不到三个月时间突破了小尺寸回转支承的材料关，试制成功了一些产品，并进行了性能测试，远远超越国家标准。

老沈并没有急于开始大规模生产，继续攻关，不断对材料性能进行优化，完善，朝着更高技术标准迈进。

老沈团队技术突破性进展也为川渝洽谈投资打开了空间，从求爷爷告奶奶笑脸相迎变成其他人求他，看他脸色了了。

原本五一前夕他计划向辅导员请假，打算赴魔都进行融资。

然而资本的嗅觉太灵敏了，纷纷联系川渝进行洽谈投资了。

之前他拒绝了柳韵芳的注资，这并不是他的本意，从他自己来讲，确实想引入韵芳的国际资本，为公司高起点打下一个良好的基础。

韵芳的理念非常超前，能够为公司带来更宽阔的视野，更领先的理念。

然而却遭到了明远的婉拒，他的理由也很充分，他并不是完全反对国际资本的介入，而是要随着技术研发的不断推荐，提升要价。

明远对于公司的二亿估值非常不满意，他觉得这个估值是被严重低估的。

他提出了近期五亿的估值，如果风险资本介入就按这个价格报价。

川渝听了嘴巴张的大大的，觉得难以置信，但是不得不佩服明远优秀的管理能力。

公司已经陆陆续续聘用了十几个职工，职工分工之明确，效率之高，让川渝不得不佩服。

车间里的设备布置与材料堆放，井然有序。

川渝也在积极学习当中，认认真真做一个管理新生。

歂鱼科技的每一次办公会议，川渝总是让明远坐在中间主持会议，而他只是聆听与记录。

以至于员工出奇地认为明远才是公司老总，然而当知道川渝才是大老板时，满满的惊讶。

川渝遵守了不介入公司经营事务的承诺，这一点让明远非常满意。

期间柳韵芳多次联系川渝，希望购买公司股份，她对公司的估值提到了三个亿，但是与明远的五个亿估值尚有一定距离。

但是两人都没有把路堵死，依然保持联系，不断地沟通洽谈。

他俩会经常在一起吃饭，一起唱歌，一起到酒吧狂欢，彼此之间非常熟悉了。

柳韵芳调侃川渝越来越狡猾了，不见兔子不撒鹰，做事越来越稳当了。

而川渝始终把柳韵芳当做自己的老师，当做自己学习的对象，她的理念总能让他耳目一新。

其实不是川渝有多厉害，而是他背后的团队太牛了。

而他是被背后的团队推着向前，是梅子的精心培养而让他变得越来越成熟。

朋友圈的作用越来越明显，虽然川渝无钱无经验，可搁不住他的朋友圈厉害啊。

特别是老高与阿琳表示了强力支持，纷纷表示只要需要资金，几千万的资金随时到位。

能不支持嘛，一旦项目成功，二人的收益可是倍增啊。

有时候川渝都非常意外，阿琳支持也就罢了，而老高从来没有来过公司一次，居然毫不吝啬，出手如此大方。

老高笑着告诉他，因为你是我的老弟啊，我充分信任你的决定。

五一节过后，川渝接到了清韵打来的电话，这让他非常意外。

她打算来考察公司进展了，川渝表示了热烈欢迎。

他心里已经有了如何接待清韵的计划，他把自己的计划分享给了佳珍。

佳珍笑着说他确实是越来越狡猾了。

川渝拨打了柳韵芳的电话，邀请她一起接待一位远方的朋友，她爽快地答应了。

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