在座的高层，很少聚在一块开会了。

因为赵宏图很少给公司高层集体开会。

有什么事情，也都是高层单独给他汇报，以书面和电话汇报为主，说不清楚的，再当面汇报。

有需要多部门要处理的事项，也是涉及的部门来参会。

有事说事，无事不折腾。

华远集团也有了少开会，多干事的企业文化氛围。

这点有些从别的单位挖过来的人，感触最为深刻。

以前他们在单位的时候，每周，或者每个月，最重要的十几个甚至二十几个人聚在一起，一个挨着一个，诚惶诚恐地抬头向单位老大当面报告，一字一句地低头记录他的指示。

而他，只有他，才可以在会上随时随地插话，随时随地质疑，甚至，随时随地训人。

那样的会议，对单位来说，其实还是很有意义的。

从“实”的角度看，有利于老大“多快好省”地了解下情，有利于老大“既爽又快”地发布指令。

从“虚”的角度讲，有利于老大满足虚荣心、“老大感”。

从某种意义上来说，老大在此基础上产生的自信心、自豪感，也许对公司不无利处。

但是在华远集团，赵宏图不需要这样去满足自己当老大的感觉。

公司的作风，也是非常务实。

这次赵宏图把大家召集到一块。

大家就知道有大事要宣布了。

可还是没想到，是这样的大事。

大家的脑海，还都是停留在和学校搞好关系，能争取到几个分配指标，那就是非常有能耐了。

或者是想方设法，去别的单位挖几个大学生或者中专生来公司。

这也能证明公司的实力非常雄厚。

可是赵宏图不声不响，自己和学校联合，培养自己的专属人才了。

定向培养，量身定制啊。

“各部门，把自己部门需要培训的人才，都整理出来，交给教育培训中心，由他们统一扎口负责。”赵宏图说道。

几个人瞬间都非常眼热地看向教育培训中心。

哪个部门都缺人。

就算是不缺的，也不嫌多嘛。

最关键的是，去人大学习的指标啊。

要是能拿到一个指标，对高中生的吸引力，不要太大了。

自私一点的话，自家的亲戚朋友家小孩，是不是还有高中毕业，考不上大学的。

招进公司来，工作上一两年，是不是也有机会？

就算人大指标竞争太激烈了。

那还有职业院校啊，那是大专。

也是大学生。

以前大家都觉得，这个教育培训中心，是清水衙门中的清水。

可现在一看，明明是肥缺啊。

大家的口水都要流下来了。

赵宏图说道，“还要说明一点，这些联合培养的学生是没有文凭的，但是我们华远集团可以给颁发一个证书，在华远集团内部，和从学校毕业的同等待遇。

另外，我知道，大家都有亲朋故旧想提携，这也是人之常情。但人大的指标，一定是要求真材实料的人才。至于职业院校，给你们每个部门每年三个内部指标，人选也一定要通过教育培训中心考核才行。”

在90年，高考人数683万，录取61万，录取比例百分之二十一点五五，是八三年以来的最低。

相比后世动辄90%以上的录取率不可同日而语。

而人大这样的高校，那更是一般的学生，可望而不可以及的目标。

就算是没有学历，想必也有很多人想在学校里边学习几年。

赵宏图知道，自己手下的高层，肯定对联合培养的指标有想法。

那就敞开了和大家说，你们有想法，我理解，但是一定要按照我的规矩来。

别到时候弄一个傻子去人大上大学。

平白坏了华远集团的名声。

赵宏图还想着通过人大试点，以后和更多的高校合作呢。

只要证明委托培养行得通。

人大这样层次的谈不妥，还有普通大学嘛。

赵宏图这话一说完，大家喜笑颜开，有三个大专的名额，也可以了。

每年都可以做三个人情。

赵宏图又说了一下，华远集团和学校合作的设想。“姑苏那边会批给我们一块地，我们在那地块上，建立自己的培训中心，内部场景，尽可能和我们的工作场景类似，制度和规矩，也都按照华远集团的要求来……”

“总之，我们和学校联合培养的学生，在理论方面，不要逊色普通的学生，在实践方面，也不要弱于我们在企业内部培养的员工。”

在座的高层，对赵宏图的设想，大家是双手双脚地赞成。

不管是从员工里边选拔的，还是从高中里边招来的，或者是自家关系户，最后都是要培养成可堪用的人才。

这个事情谈完后，就散会了。

王兴华留下。

他看着赵宏图，感觉眼前的男人，变化真的特别大。

依然是帅气。

但是帅气中，一举一动都蕴含了一丝气度，有着大人物特有的那种气场。

这才几年，赵宏图的变化真大啊。

最关键的是，赵宏图总是思想天马行空，不拘一格。

能把小事往大了办，也能把复杂费劲地事情，简单地办。

不服不行啊。

“兴华，最近你也有时间的话，带着教育培训中心，回趟你鲁省老家，去高中学校做做宣讲，招五十个高中生，去姑苏职业学校上学吧。”赵宏图说道。

17个部门，每个部门一个人，共51人。

给王兴华五十个指标。

然后在公司内部，选拔49人。

第一批联合培养，规模不弄太大了，就暂时定150人。

真是不算多，公司总部就17个部门，加上各二级单位，150个人分配下去，一家也就五个人左右。

“五十个？！”王兴华惊讶道。

总共就一百五十个指标，赵宏图就给了他三分之一。

这不是华远集团招普通员工，是送去大专委托培养的，毕业后入职华远集团，锻炼两年，基本上是基层领导的。仟千仦哾

赵宏图这个礼物，给的也太大了。

“怎么，还嫌少？”赵宏图笑着问道。

“不，不，是给的指标太多了。”王兴华说道。

普通的农村，一个村子里，好几年可能都出不了一个大专生。

这五十个指标，份量真是太重了。

“好了，别小女儿姿态，就几个大专生的名额罢了，等过几年，给你几个大学生名额。”赵宏图很轻松地说道。

好像大学就是他家开的一样。

“老赵，谢谢，这辈子能认识你，是我最大的幸运。”王兴华说道。

“别肉麻了，让孙云萍听到，还以为伱变心了呢。”赵宏图笑道。

“恶心。”王兴华甩手而出。

好像多呆一会，都是犯错误一样。

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