外边的破小区都需要两百多块，而华远公司住宅小区相比其他小区，不知道好了多少倍。

哪怕是最贵的一个档次，两百块钱一平米认购，那也比外面的便宜了五十块钱一平米。

在国企事业单位分房子，都没有给这波人份的。

一般来说，在国企事业单位，老实一点，没有关系，熬到快退休的时候，能够分套房子也算不错了。

“好，这个价格估计大家都能够接受。”王兴华笑着说道。

顿了顿又问道：“不过有些家庭情况特殊，夫妻两口子都属于公司员工的，这样怎么算？”

“只能够申请一套，谁都可以。”赵宏图说着，想起了后世那些搞幺蛾子的夫妻。

又补充道：“从宣布这条政策开始，离婚的夫妻，不能够按照这个规定来，依旧是只有一套房的名额，由夫妻双方商议。”

如果真是感情破裂离婚了，那也不好意思，只能一个人享受。

赵宏图才没那么多时间和精力去审查他们是真离婚还是假离婚。

王兴华有些惊讶，开口说道：“不至于吧？”

“不至于，呵呵。”赵宏图可是知道，后世的一些夫妻为了买房子，落户口等等，那假结婚，假离婚的事情，可是层出不穷。

“好，那就按照这个来。”王兴华点点头。

赵宏图接着说道，“我们在公司设立一个住房补贴的制度，存在公司的账户上，普通员工，每个月250元，这笔钱，如果在公司满五年后离职，可以提取，或者退休后，也可以提取。

国内的员工，公司给他们缴纳，国外的人员，从他们的工资里扣一百五，公司给缴纳100元。有住房补贴的人，才有内部购房资格。”

“这笔钱，满三年以上，可以提取出来用于内部买房或者华远汽车厂购置汽车。”

这一下子，国内员工名义上的工资，那是450元了。

国外来的，工资在482元左右。

一下子差距基本上差不多了。

至于这笔钱存着，过五年后，那根本就不值钱了。

王兴华没想到，竟然还有这样的办法来解决同工不同酬的问题。

“那等员工退休后，公司要多支出很多钱啊。”王兴华说道。

赵宏图不以为然，“首先，等这批工人退休后，那时候公司还是不是存在，都不知道。

而且，过几年后，我们可以再改革，公司交一部分，员工交一部分。

另外，过几年我们还可以公司内部再加一个制度，什么职业年金，公司给交一部分，员工交一部分，等退休后再发给他们。这笔钱就足够用来补住这个窟窿了。”

反正都是未来支出，几十年后，什么都可能发生。

其实，赵宏图还有一句话没说，永远要相信咱们通货膨胀的速度。

王兴华不知道赵宏图脑袋里边，怎么这么多想法。

不过，这个制度对目前来说，肯定是好的。

员工的福利待遇在名义上，是涨了一大截。

翻倍的。

而且，很多人至少在五年内，肯定是不会离职了。

不然，平白就要少拿很大一部分的钱。

这对于公司内部人员的稳定性也有好处。

现在华远集团内部的员工很少会离职，很大一部分原因就是赵宏图当初提出的养老、医疗、意外等保障措施。

也确实解决了一部分员工生病住院的费用。

这种人性化的制度，非常得人心。仟千仦哾

也让华远集团能够和国企抢一下人才。

不然，从国企挖墙角，光是工资高，还真不管用。

别人一个稳定，就能压倒一切。

王兴华从赵宏图这得到了准信，就开始操作了。

一下子就解决了公司目前最大的问题。

公平的问题。

虽然国人都开始习惯了，洋大人的待遇要高很多。

但是普通工人，干同样的活，拿着好几倍的工资，一般人还是有怨言的。

背地里可没少说华远集团的高层。

说的话，怎么难听的都有。

比如赵宏图还没有站起来。

大清都没有了，怎么华远公司高层还在魔都租界内生活。

这些王兴华没有说给赵宏图听。

这些愤怒发声的人，无论措辞如何，其实中心思想都只有一个：要公平。

他们也没有期待公司把华国人看得比外国人要高，给自己优待，给外国人虐待，也不指望出台什么“本国人民从优”的制度，那也不现实。

只希望外国人来到华远集团以后不要有特权。

工资高一点没关系，但是不要太离谱了。

只希望能被一视同仁地对待。

分房、升职，都要按照制度办事。

作为一个华国人，在华国的企业上班，这个要求并不高吧。

这说起来简单，但是从现在开始，到几十年后，还真不能实现。

比如联想的杨庆就说，他也没想拿那么高工资，只是作为一个董事，不能比外国人拿的工资要少吧。

这应该说明，老外的工资，可不低。

但是，在华远集团，不管你是不是外来的和尚，到了公司内部，就是拿到差不多的工资。

接下来很多天，赵宏图都是在研究所度过的。

现在魔都研究所，比京城的研究所人还要多。

里边的研究人员，不只是当初李秋丰在国内四处挖的人。

还有一些高校或者科研院所退休的人才。

也有一些大学毕业生。

现在又增加了很多来自不同国家，不同地区、不同行业的人。

在几个月前，他们中间的大多数人，都不认识或者不熟悉华远集团以及赵宏图。

但在赵宏图研究所呆着的这段非常短的时间，他们开始把赵宏图当成了一个可以亲近的领导，甚至可以说，是一个偶像。

赵宏图基本上每个部门都走到了，对他们研究的东西，不管是哪个领域的技术，可能他听得不是很明白，但是却能从应用方面，和发展方向上，能够提出一些颇有见地的意见。

虽然他是集团公司的最高领导，但他对于每一名技术人员都十分谦和。

对那些与他年龄相仿的年轻工程师，他会亲切地称呼对方的名字；对于那些年龄比他大的，他则一律称呼“某工”、“某教授”、“某老”。

华远研究所内部的资料，很多都是赵宏图从苏北，从红球国，带回来的，也有一些是从欧洲，从米国，重金收购回来的。

这些资料，在很多企业，是企业领导绝对不舍得花钱买的。

他是技术人员们见过的最重视科研的领导。

在视察研究所这段时间。

工程师们提出来的实验要求，只要他觉得有道理，不管花费是几十万或者几百万，他都会毫不迟疑地批示拨款。

除了保障科研方面的条件外，赵宏图还指示李秋丰，研究所的后勤部门要切实保障技术人员们的生活需要。

考虑到技术人员们习惯于熬夜工作，研究所的食堂是24小时不间断开放的，技术人员们任何时候到食堂去，都能够用低廉的价格享受到美味而且富于营养的饭菜。

为了让远离亲人的技术人员们安心工作，赵宏图还让人在研究所里安排了10部免费的长途电话，供技术人员们与家人通报平安。

要知道，这时候，长途电话可是一种奢侈品，那费用，即使研究所的技术人员工资都很高，但对他们来说，也是非常昂贵的。

赵宏图的个人魅力也让人倾倒，他年轻帅气、性格开朗、语言幽默，完全不像寻常国企里那些老气横秋的领导人那样令人生畏。

可以说，就在这视察的一段时间里，赵宏图一下子就抓牢了研究所这些技术人的心。

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