这时候的大学生，还都是包分配工作，分配也没讲究专业对口，一个萝卜一个坑，摁在哪里，你就哪里老老实实的待着。

所以根本用不上写简历这玩意。

而赵宏图在后世，可是从千军万马之中，挤入了深城某互联网大厂的，对如何写简历博人眼球这块，还是稍有些经验之谈。

凭借着后世找工作的经历，赵宏图对袁宝景的简历，也提出了一些意见。

“我觉得你的自我推荐表，还可以再简短一点，要记住你的个人简历必须突出重点，它不是你的个人自传，与工作无关的事情要尽量不写，而对你申请工作有意义的经历和经验绝不能漏掉。”

“还有，最好用第三人称写你的个人简历，不要在个人简历中出现“我”的字样。”

“要写简历，一定要做到，简、洁、实、正、思、清。”

……

袁宝景听到后，眼前一亮，脑海里响起一个声音：“这才是高手！哇，这是高手这是高手，这也太厉害了这个！”

他现在做的自我推荐表，就是参考学校和单位上人事的表格做的。

从没想到，就写一个自我推荐表，里边竟然还有这么多门道。

立马从包里拿出笔和本，恭恭敬敬，很认真地把赵宏图的话给记下来。

按照赵宏图这个写法，既能全面反映他的个人情况，又有严密的科学性，能引起别人的重视，博得别人的关注。

不愧是年纪轻轻就能做出来这么一番大事业的人，名不虚传。

我不如也。

袁宝景边努力吸收赵宏图传给他的供养，边在心里感叹和敬佩。

就在赵宏图的指导下，他在赵宏图的办公室，重新写了一份简历的草稿。

然后和赵宏图一起，再三斟酌、反复推敲。

最后，终于弄出来一版合式、合格、合理、合意的简历模板。

当然，具体的内容，他还要回去后，多多准备才是。

他八五年上的大学，还有两年才毕业的，简历也不是那么着急。

还有时间可以好好准备。

仅此一事，他对赵宏图充满了感激。

更何况，赵宏图答应帮忙向有关单位，帮他投递简历。

这可比他自己去盲目撒网要强多了。

和袁宝景一番谈话后，赵宏图觉得，公司的人事制度，需要改革了。

普通的员工，那就算了。

只要身体健康，基本上不需要什么能力。

比如宏辉超市的保安，负责人和应聘者稍微聊几句，说一下工作时间是怎么样，什么时候发放工资，工资多少，包不包吃住等等，谈妥了直接让对方填表，通知对方第二天来上班。

就这么简单干脆。

当然，现在劳动资源过多，想要找份工作的人太多，宏辉超市的保安，也都是非常热门和抢手的，最好是有熟人介绍才行。

但中高层和其他的人员的制度管理，有点跟不上了。

赵宏图把人事部门负责人叫了过来，“我看了下现在公司的人事制度，还是刚成立的时候制定的，但现在的公司情况，和之前已经完全不一样了。制度需要根据企业内外环境的变化，不断变革和创新，使规章制度和工作计划更加充满活力。下去后，人事部门牵头，制定一份新的制度出来给我。”

最起码也不能比当初他在学校搞的兼职选拔要来得简单吧。

人事部门负责人从赵宏图这走后，脸都垮了，感觉脑袋上的头发，要从黑暗森林变成地中海的趋势。

他走后，在赵宏图桌上留下了一份公司内部的人员信息，这也是赵宏图问他要的。

赵宏图准备把所有人的基本信息都过一遍，看是否还有一些人才遗漏。

要不是和张伟峰聊起，赵宏图还不知道公司内部有一个这么出色的兼职。

可能这些人在公司也只是呆一段时间，但等他们毕业后，有可能发展很好，成为一方大佬。

这大腿粗的，这时候不趁腿还没长成参天大腿的时候，抱上去，更待何时。

所有的大腿，都不是靠抱大腿而成为大腿的。

抱大腿还是有讲究的，首先，你要知道大腿在哪，谁是大腿，谁是能操作抱上的大腿。

而这些兼职的大学生里边，出大腿的概率，非常高。

但大腿也不是想抱就能抱的。

大腿与火腿很大的区别就在于，大腿里面有根骨头，不好啃。

这时候，就要甘当丝袜，变成一只丝袜套上去。

态度好一点，先付出，像存钱一样，别急着取。

世上无难事只怕有心人。

赵宏图相信，只要他们在公司兼职一段时间，一定会被熏陶成公司的一条腿。

而最好的办法，不仅仅是提高福利待遇，更要他们发挥所长，在这兼职工作的时候，有成就感。

要把人放在合适的位置上，比如，张伟峰在配送那边，就是渣渣，在营销部门，一下子就成为了耀眼地明星。

再比如，徐奇，在负责宏速公司的时候，做的确实不是很好。

但在转战蔬菜和食品出口后，立马就绽放光彩。

他也没做出什么特别牛的动静出来，就是不管什么行业展会，不分大小，他都参加。

遇到外国人，都上去和人搭讪。

别说，普遍撒网，还真被他逮到了不少鱼。

很多，都变成了长期合作客户。

赵宏图边看边琢磨人事，边想着这个人的特长，放在哪个位置比较合适。

当然，位置肯定不会乱动的，虽然他是一把手，也有动人的权力和能力，但一切还是按照工作制度来。

他现在主要是从人事的安排上，对人事制度做进一步思考。

“沈大福？”赵宏图徒然眼睛一缩，这个人怎么会在自己的公司，谁把他给招进来了。

这个人30岁的时候，也就是1984年，从四平水库的工程局辞职，成为改革开放第一批辞职下海“吃螃蟹”的人。

他辞职后，与兄弟沈大安办起了吉省第一家个体科技开发咨询公司，每天骑着一辆破自行车在CC市的街头巷尾刷广告，但生意清淡。

无奈之下，通过关系，承包了一家亏损的街道企业：春城锅炉仪表厂。

1985年，沈大福在这家厂研制成功了双色液位计，并以其稳定和优异的性能获得8个部委发文推广应用。当年就使这家小厂扭亏为盈，获利47万元。

1986年，沈大福进京发展，曾与京城四通公司有过不愉快的合作。

这个人都是一家厂子的老板，怎么可能来自己的公司了。

别问赵宏图怎么知道这个人，因为赵之前所谓的集资，都是学得这个人的手段，只是在赵宏图在沈的基础上，有所改进。

也不敢不改进，因为沈大福后面集资十个亿后，由于高息集资进去了。

当然，这也是因为沈太膨胀了。

在狂热和膨胀中失去了对局势的清醒认识，有点不知道自己几斤几两。

发行额大大超过其自有资产净值，担保形同虚设，所筹集资金用途不明，投资风险大，投资者利益难以保障。

而赵宏图和沈的所作所为，有根本性的区别。

可是，不代表着赵宏图愿意和这个人有所交集。

要知道，这个人后面进去了，可是牵涉到不少人。

赵宏图连忙通知人事部门，立刻把这个人给开除了。

可是联系后发现，这个人已经主动离职了。

直接就走了，辞职报告都没写。

“你们人事部门到底是干什么吃的？这个人的什么情况都不了解，你们就把人给招了进来。以后单位招人，必须有街道或者村里开的证明才行。”赵宏图在办公室发了一顿脾气。

人事部门的负责人也很无奈，这个人是有证明的啊。

可他却不敢和赵宏图顶嘴，只是心里觉得赵宏图有点小题大做，不就是前段时间集资的时候，临时招了一个过来帮忙的人么。

本来他不辞职，公司这边也要对他考察，不合格的话，也要辞退他的。

这么走了，更好。

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