开班仪式上，众多教授就亮亮相。

王兴华重点介绍了下各位教授的丰功伟绩，特别是在学术界的知名度，告知大家，以后都是大家的培训老师。

然后赵宏图带着众多教授，前往其他会议室开会，培训班由王兴华接手。

开班第一天，也就是认认人，强调下纪律和课程安排。

然后，组织了一次集体聚餐。

饭后，王兴华带着大家开始企业文化和战略学习。

“各位教授，麻烦你们来这么一趟，非常感谢。这次请大家来呢，主要是我们企业想邀请各位，担任我们的公司顾问。”赵宏图说道。

开班仪式都接受邀请来站台了。

怎么能不趁热打铁，把他们绑定在自己的战车上呢。

只要适当地给一些报酬。

对宏速公司来说，也就点小钱。

但好处是可观的，有这么一层关系在，以后找上门去麻烦他们，也不显得突兀了。

他们成为公司的顾问，以后为公司发声那是再也正常不过了，公司的口碑还不一下子就上去了。

借着他们的名头，就算骗钱都要容易很多。

还有他们那么多的学生，这可能是公司的人脉资源。

要是赵宏图的公司只是一个普通的乡镇企业，就算给再多的钱，他们也得考虑考虑。

如果赚一波快钱，他们估计会答应。

但当顾问，这是长期的绑定，就得好好掂量掂量了。

但赵宏图也是学术圈的，看现在的情况，前途不可限量，大部分的教授，看在赵宏图的面上，都爽快地答应了。

顾问而已，顾着就问，顾不着，那也不问，啥也不亏。

然后，郭森秘书第一时间就呈上了聘请证书和一个红包。

这些都是在开班仪式前就准备好了的。

烫金的聘请证书，看上去就高端大气上档次，摸起来手感贼好。

特别是，这个红包，摸起来，有点厚。

教授们的脸，开了灿烂地花。

闲聊了一会，阵地就转移到酒店，吃饱喝足后，教授们心满意足地回去了。

在培训班上，赵宏图竟然看到了杨晓峰，这让他很意外。

他不是应该在颐兴食品厂么。

这是他名下公司的内部培训，而且大多是中层管理人员和拟将提拔的小头目，怎么可能有他一个外人呢。

王兴华是把培训名单给他看了。

但几十个人，赵宏图也不会一一详细去看，也不可能去细看。

拿到后签字就核发了。

还真没发现，名单里边还有一个自己的熟人。

他相信，王兴华在培训班的事上，肯定做的很好。

可，怎么夹了这么一号人物。

说实在的，赵宏图在颐兴食品厂这件事上，心里还是有点芥蒂的。

他不在乎当不当那个厂长，但自己不当是一回事，被人给弄下来，是另外一回事。

自己不想要，和被人抢了去，虽然结果一样，但性质是完全不同的。

赵宏图都想立刻、马上，把王兴华叫过来，让他带着杨晓峰一块，听下到底怎么回事。

可是，还是按捺住自己的心。

第二天，杨晓峰主动来和赵宏图汇报了。

既然来赵宏图手下当差，也被选入了骨干培训班。

相当以后是赵宏图的嫡系力量。

他需要和赵宏图解释清楚，也需要向赵宏图表忠心，献忠诚。

看着眼前的杨晓峰，赵宏图感叹，现实有时候真是比故事更像故事。

没想到第一个从颐兴食品厂过来投奔自己的，竟然是当初在食品厂反对自己最明显的。

赵宏图也猜测，自己当初从颐兴食品厂高升，估计背后也少不了陈继先的推手，也有颐兴食品厂现任厂长等做功。

但陈继先，最后又走了一条和自己同样的道路，这不知道是不是报应。

“晓峰，你以后有什么打算？”既然他能投奔自己，赵宏图也不介意给他一个机会。

曾经反对自己的人，一百八十度的大转弯，反而看上了自己，投奔自己，这种感觉也挺好的。

这比虎躯一震，别人纳头便拜的感觉，一点也不差。

“我想做销售管理。”杨晓峰很坚定地说道。

他觉得自己一点也不比王小军差，可他在颐兴食品厂，只是一个普通地职工，而王小军，都成为副厂长了。

在食品厂他是没希望追赶上王小军，但跟着赵宏图，他觉得自己的未来，不一定会比他差。

“行，但是想要做管理，先得通过我的考验，每天都要写日报，每周要写周报，每个月要看一本书，书由我给你来指定，看完后，要总结，要和别人交流分享。当然，这次你们培训班的同学，我都是这么要求的。另外，你们要把业绩拿到，要去培养人，也要帮着公司建文化。”赵宏图说道。

这些培训班的人员，大部分的学历，也就初中生，高中生都比较少。

可能之前的业绩是做的不错，很多人还当师傅了，带出来一些业绩很不错的徒弟。

但这离他需要的，还有点距离。

杨晓峰从没想过，在赵宏图手下，当一个管理人员，还会有这么多要求。

他只是初中毕业，社会经验，他是很丰富，而且营销方面，他自认为，看了那么多广告，还是有一手的。

可赵宏图竟然不只是看业绩，还要让他学习。

这真是一件很痛苦的事情。

杨晓峰咬咬牙：“我听赵总你的。”

只要别人能做到，他就还不信了，他做不到。

“晓峰，颐兴食品厂，就你一个人过来了么？”赵宏图问道。

“没，杨洪波、马桂梅他们也都来了，加入公司的，共有十几号人呢。”杨晓峰说道。

听杨晓峰说完，赵宏图才知道，颐兴食品厂竟然有这么多人离职来投奔自己了。

可他一点风声都不知道。

这些人，很多都是在颐兴食品厂工作了多年的骨干人才。

特别是杨洪波、马桂梅，那绝对是千里马。

可现在这些千里马，竟然用来拉货车，这有点太浪费人才了。

看来人才的选拔和晋升机制，确实还需要进一步完善才行。

要完善公司内部的运营机制，晋升机制，荣誉体系，师徒传代的机制。

还需要和公司内部的所有员工，都进行一次交流，不管是清洁工，还是分拣工，还是配送工，也许，里边藏着很多像马桂梅一样的人才。

也就只是初中毕业，可能自己不一定能挖掘出来所有的人才。

但，去做了，总比没做，要好很多。

赵宏图准备花一段时间，好好地去培养一批人。

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