这件事,大家都误会了,觉得可能是我上司的问题。
其实并不是,主要的问题在我身上。
我经常无故违纪,迟到,早退,长期不服从公司的正常上班安排,而且不能胜任领导安排的各项任务,我的工作能力存在很大的问题。
事件的起因就是因为我常年策划案的通过率并不出色,所以好不容易通过了一次,觉得奖金少,才压制不住内心的戾气,和领导理论之后,爆发了激烈的冲突。
所以这场争端的根源在我,问题责任也主要在我。
希望大家理性看待,未知全貌,谨慎评价,不要再迁怒于我的领导了。
华艺集团,真的是一个非常好的单位。
我的领导,也真的是一个非常好的领导。
特此说明,敬礼
这个说明,通篇都是在自我批判。
本应画风扭转。
但点开评论区,却是清一色的跑偏了。
叉下一条虫:斗士,如果你被绑架了就眨眨眼
木子李不是你:我去,这明显是被迫写的啊,笑skr人了,迟到是没有提前一个小时到就算迟吗?
江城阿祖:哈哈,楼上正解,早退也是只要不加班到十一二点就算早退
我知你深浅:你们是懂加班的,所以,不能完成领导安排的各项任务就是不愿意加班,不愿意去做那些费力不讨好的额外工作量
你知我短长:我去,楼上兄弟,有缘啊,结合之前曝光出的聊天记录看,斗士哥多半是被绑架了,我明明记得聊天记录里面提到被领导剽窃霸占了创意,所以才忍无可忍,大发雷霆
阿林:欺人太甚,把人逼成这样,毫不同意说几句真话,还要绑着人出来道歉,什么拉基公司?
庆:就是啊,我看着斗士哥的此情此景,满脑子都是我领导的模样,哎,天下打工人,都是一个样啊,感叹
养鱼哥:斗诗哥,说吧,你公司给了你多少封口费,我养鱼哥给你双倍。
评论区完全炸了。
冷君羊看得满头大汗。
这下事态不光没有缩小,反而进一步扩大了。
郑浩的一通声明,直接把华艺集团推向了风口浪尖。
现在要是再按照公关团队之前给出的解决方案操作,绝对只会适得其反。
X!
冷君羊在心里破口大骂,想起家里女儿经常说过的一句话,他觉得用在这里很贴切。
这人真的好茶啊!
一个男子八叉的,怎么能这么茶里茶气?!
脸都不要了。
想了想,冷君羊直接给舆论宣传中心总监陆迪打了一通电话过去。
电话秒接,很显然,对面的陆迪也早已得知了这一消息,烦躁着呢。
而在饭局上,劳工报主编王广义板着脸看着孙彬。
“孙总,现在这事儿,我们还怎么搞?”
他声音凝重而低沉:“恕我直言,这事儿我们劳工报不能发了,群众不相信这个,如果我们发出去,立马就会变为众矢之的。”
“很抱歉。”
孙彬面目阴沉地点头,“我明白,王主编,这事儿我还需要请示领导。”
一时间,因为郑浩突然发出去的声明,华艺集团上上下下都乱成了一锅粥。
与此同时,郑浩看着评论区里的内容,长长地松了口气。
效果和他的预期没出现太大的偏差。
这样一来,华艺集团应该就没有办法再往他身上泼脏水了。
他松了口气。
于是揉了揉太阳穴,准备休息。
然而当时钟指向午夜十二点整的时候,真话游戏的提示音响了。
“检测到玩家发挥出讲真话的高级玩法——阴阳怪气”
“且利用该技巧制造出较大的影响。”
“考虑到流量红人体质的因素,进行综合评估,奖励玩家灵感井喷体质。”
“灵感井喷?”
郑浩猛然打了个激灵。
这一次他发出去的声明收效如此之快,热度提升如此迅猛,除了事件本身的热度外,和流量红人体质的关系也很大。
游戏界面中,关于流量红人体质的说明是,玩家在公众平台上的一举一动,都能引发合理范围内的最大流量风暴。
而此时,郑浩正在查看这个新奖励的灵感井喷体质。
【灵感井喷体质:玩家在进行创作作业时的灵感将很容易进入爆棚状态】
灵感爆棚?
多爆棚?
要不现在先体验一下,爆棚试试?
但也没有合适的创作项目啊。
郑浩摇摇头,暂且搁置。
反正体质这东西是永久性改造的,不怕没机会。
翌日。
华艺集团召开专项工作会。
董事长安卫国主持会议,再次集中讨论近期社会出现重大舆情的问题。
会议中,胡俊楠坐在席间,一脸的疑惑。
前段时间不是才讨论过了吗?怎么又讨论。
这个问题值得讨论那么多次吗?
“现在大家也看到了。”
“舆情不但没有得到控制,反而出现了进一步的上升。”
“这个现象,不仅是我们公关部的同志工作不到位,也是我们处理措施研究得不够妥善。”
“所以今天再次召集大家,准备来共同商议一下,如何把事态的影响下降到最低。”
“大家,可以畅所欲言。”
安卫国说完。
胡俊楠立马就忍不住开口了,“董事长,我认为,当下最好的方法就是坦然承认错误。”
“严肃处理违章违纪员工,且向公司、社会广而告之。”
“除此之外,还应开展全面整风,从上到下,整顿滥用职权、拉帮结派,徇私舞弊等违规现象。”
“只有重拳出击,让群众和员工看到我们的改变诚意和整治力度,才能最大程度平复事态的影响。”
他说完,偌大的会议厅沉默一片。
没有人有反应,也没人有表情。
最后,还是安卫国微笑着点了点头,“很不错的提议。”
“其他人呢?也可以说说嘛。”
“大家集思广益,畅所欲言,一起为集团建言献策,才能共度难关嘛。”
“好,那我说一下。”
副总孙彬朗声开口,“我认为,这件事情,务必要拿出态度。”
“第一个态度,就是一定要处理有问题的干部。”
“但是,处理方式不应该过于冷漠,应人性化处理。”
“同时,对于不服管理,蓄意寻衅滋事,对集团的形象造成严重不良影响的员工。”
“应严肃处理。”
“予以劝退。”
“如果不处理,那么便会滋长培养员工闹事、反抗上级的风气,长此以往,后患无穷!”
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