王大丫在小太监布衣的精心安排下很快出了内务府的秘府。

一辆黑色的轿车从秘府缓慢驶出，这是高级别的待遇。

这车是皇后娘娘配置给内务府专用防甲运款车。

平时白天你是看不到的，只有每月底送运大量现金和现银时才能深夜睹视。

今天是王大丫的物件特别多，在皇后娘娘的明示下，内务府拿到调令就赶紧把正在做保养的轿车开了出来。

这时候的司机可不是一般的人可以当任的，这些个专职司机都是从军事学院学习政治文化知识和专业训练技能毕业的。

绝大部分的人都是从战场下下来的轻伤人员，是立过赫赫战功的。

身体的部位都是健康的，

这些特战战士经过多年的学习和实践，再经过严格的政治审查。

才能由吏部进行分配，

这吏部属中国古代官署，简单说就是负责人事的部门，其性质和我们现在的人力资源部差不多。

长官为吏部尚书（一称大宰，冢宰），副长官称侍郎。历代相沿。

吏部掌管全国官吏的任免、考课、升降、调动等事务，下设四司。

在吏部中，最大的是尚书（部长）、其次是侍郎（副部长），再往下就是四个司的长官称为郎中（司长），副长官为员外郎。

中武王朝设置的四司为文选清吏司、验封司、稽勋司和考功司。

吏部四司的职能

文选清吏司、验封司、稽勋司和考功司，其实也相当于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系。

文选清吏司掌考文职之品级及开列、考授、拣选、升调、办理月选之事（相当于招聘）；

验封司掌封爵、世职、恩荫、难荫、请封、捐封等事务（相当于员工关系和职业发展）；

稽勋司掌文职官员守制、终养、办理官员之出继、入籍、复名复姓等事（其实都是档案管理）；

考功司掌文职官之处分及议叙，办理京察、大计事务（也就是官吏的绩效考核）。

朝廷官吏的薪酬基本都是固定的，所以薪酬跟现在人力资源的工作无多大关系，

反正都是“老板”皇帝说了，古今人力资源职能的一个差别还在培训上，

古代官员的培训工作在礼部进行。礼部下设仪制清吏司，掌嘉礼、军礼及管理学务、科举考试事，其中科举自然是礼部的最大业务。

其实，古代的吏部尚书相当于现在的人力资源经理。

很多朋友可能会问，古代吏部尚书不就是个部长嘛，上面还有大学士（相当于现在企业的经营班子高管）和宰相（相当于总经理，老板自然是董事长）。

可是古代的吏部权力非常大，它最大的权力在于：文选和考功，也就是招聘官吏（文选清吏五品以下）和绩效考核（京察、大计）。

这两个司的官员向来无人敢惹，升官还是免职，发达还是破产，那就是一句话的事。

有鉴于此，朝廷的吏部尚书和侍郎，大都由文选司和考功司的郎中接任。

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